Viviamo in un’epoca di trasformazioni dirompenti. Come si coltivano la curiosità, la compassione e il coraggio di fronte al pregiudizio, alla rabbia e alla paura? Questa potrebbe essere la sfida più importante per la leadership del nostro tempo.

Esiste un percorso che può aiutarci ad applicare in modo scientifico un metodo di cambiamento dei sistemi basato sull’ascolto e sulla consapevolezza. Questo percorso si chiama Teoria U, ed è stato sviluppato all’interno del Massachusetts Institute of Technology dal professore tedesco Otto Scharmer insieme al suo team. La Teoria U fornisce gli strumenti teorici e pratici per guidare il cambiamento nei contesti personali, di business, di governo e della società civile in tutto il mondo.

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